Czy podczas urlopu macierzyńskiego pracownik będzie mógł pracować w wymiarze 1/10 etatu

Pracownik zatrudniony jest w dwóch miejscach na umowie o pracę na czas nieokreślony. W głównym miejscu pracy (szkoła) pracownik posiada pełny wymiar czasu pracy oraz w drugim miejscu (prywatny podmiot świadczący usługi z zakresu edukacji) zatrudnienie w ramach umowy o pracę na 1/10 etatu. Pracownik będzie korzystał z urlopu macierzyńskiego, gdzie wniosek o jego udzielenie zostanie złożony w głównym miejscu pracy (szkoła). Czy podczas urlopu macierzyńskiego będzie mógł pracować w wymiarze 1/10 etatu w drugim miejscu pracy?