Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 19-04-2024
Porada aktualna na dzień 19-04-2024
Data publikacji: 2024-01-25

Czy pracodawca powinien dokonać wypłaty za nadgodziny lub przyznać dzień wolny pracownikowi za studia zaoczne odbywające się w dni wolne od pracy

PROBLEM

Pracownik rozpoczyna studia zaoczne z własnej inicjatywy. Pracodawca pokrywa jedynie koszty nauki, nie obejmując innych wydatków (w wysokości 50% lub 100%). Pracodawca zapewnia również urlop szkoleniowy. W związku z tym, że studia odbywają się w dni wolne od pracy (soboty, niedziele), czy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty nadgodzin lub przyznania dnia wolnego pracownikowi?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00