Czy w świadectwie pracy należy wykazać nieobecność usprawiedliwioną niepłatną

Pracownik był zatrudniony od 21 listopada 2023 r. do 31.01.2024 r. W dniach od 27 listopada 2023 r. do 29 listopada 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Ze względu na to, że nie uzyskał prawa do wypłaty wynagrodzenia ta nieobecność stała się usprawiedliwioną niepłatną. Czy w świadectwie pracy należy wykazać nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?