Jakie przepisy podatkowe należy zastosować do wyrównania błędnie naliczonego wynagrodzenia

Nauczyciel w 2022 r. został skierowany na kwarantannę z powodu podejrzenia COVID-19 w dniach od 25 stycznia do 1 lutego. W związku z negatywnym wynikiem testu kwarantannę skrócono do 27 stycznia 2022 r. Wynagrodzenie nauczyciela zostało jednak zmniejszone o 8 dni zwolnienia lekarskiego, a nie o 3 dni. W zeszłym tygodniu nauczyciel zwrócił się na piśmie o wyrównanie tego wynagrodzenia. Sprawa komplikuje się, ponieważ w 2022 r. obowiązywał tzw. Polski Ład, czyli odroczony podatek i wyższa ulga podatkowa. Jakie przepisy podatkowe należy zastosować do wyrównania błędnie naliczonego wynagrodzenia za tamten okres? Nadmienię, że przy zastosowaniu aktualnie obowiązujących przepisów podatkowych wyrównanie wypłaty dla tej nauczycielki wychodzi ujemne.