Czy w informacji o warunkach zatrudnienia można wskazać, że nauczycielowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Nauczyciel jest zatrudniony od 1.03.2024 r. do 21.06.2024 r. Czy w informacji o warunkach zatrudnienia, można napisać, że przysługuje mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Czy może korzystać z ZFŚS, skoro nie jesteśmy dla niego podstawowym miejscem pracy i w tym okresie nie przysługują inne świadczenia, np. świadczenie urlopowe (nie był na urlopie)?