Czy w przypadku złożenia wniosku przez pracownika o zmianę umowy na czas nieokreślony pracodawca powinien rozwiązać dotychczasową umowę i zawrzeć nową, czy powinien dokonać tego w ramach aneksu

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony złożył wniosek na podstawie art. 29³ § 1 Kodeksu pracy o zmianę umowy na czas nieokreślony. Jak powinien to zmienić pracodawca? Czy powinien rozwiązać dotychczasową umowę na czas określony i zawrzeć nową na czas nieokreślony, czy powinien dokonać tego na zasadzie porozumienia stron w ramach aneksu?