Czy procedura antymobbingowa, regulamin pracy zdalnej oraz procedura zgłoszeń wewnętrznych powinny być ujęte w regulaminie pracy spółki

W spółce jest wprowadzony regulamin pracy. Czy procedura antymobbingowa, regulamin pracy zdalnej oraz procedura ochrony sygnalistów muszą być ujęte w regulaminie pracy spółki i stanowić np. załącznik do regulaminu pracy, czy też mogą stanowić odrębne dokumenty?