Czy nauczycielka może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia na wyjazd do sanatorium

PROBLEM

Nauczycielka jest zatrudniona w naszej szkole od 1 września 2017 r. do nadal w pełnym wymiarze zajęć 18/18. Nigdy nie korzystała z urlopu dla poratowania zdrowia. Chciałaby pierwszy raz z niego skorzystać (wrzesień– –październik 2024 r.) na wyjazd do sanatorium na leczenie uzdrowiskowe w ramach NFZ. Była u lekarza i lekarz przesłał e-skierowanie na leczenie uzdrowiskowe w ramach NFZ tej nauczycielki i obecnie czeka na termin wyjazdu (przypuszcza z oczekiwania kolejki, że może wypaść to w terminie wrzesień–październik 2024 r.). Nauczycielka już wcześniej pracowała w szkole: od 1 września 1992 r. do 30 czerwca 1993 r. w szkole na pełny etat, od 1 września 1994 r. do 31 sierpnia 2005 r. w szkole na pełny etat (w tym czasie skorzystała z trzech dni urlopu bezpłatnego), następnie była przeniesiona na własną prośbę do innej szkoły jako nauczyciel w oddziale przedszkolnym od 1 września 2005 r. do 31 sierpnia 2012 r. w pełnym wymiarze etatu 25/25 (w tym czasie była 131 dni na L4 i 22 dni na opiece nad członkiem rodziny), stosunek pracy ustał w związku z całkowitą likwidacją szkoły. Od 1 września 2012 r. do 31 sierpnia 2017 r. była zatrudniona w szkole stowarzyszeniowej na pełny etat, która opierała się na Kodeksie pracy. Od 1 września 2017 r. do nadal pracuje w naszej szkole w wymiarze 18/18 etatu (przebywała na L4 – 33 dni, opiece nad członkiem rodziny – 9 dni, opiece nad dzieckiem – 10 dni, zwolnieniu z powodu siły wyższej – 1 dzień, nieobecność usprawiedliwiona – wybory – 1 dzień, wezwanie do sądu – 1 dzień, strajk – 7 dni). Czy nauczycielka będzie mogła skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia na taki wyjazd do sanatorium? Czy do wymaganego okresu pracy w szkole należy wliczyć okres pracy w szkole stowarzyszeniowej? Na jakiej podstawie dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia?