Co przysługuje nauczycielowi, który z własnej inicjatywy rozwiązuje stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę

Nauczycielka dyplomowana zatrudniona jest w przedszkolu na podstawie mianowania (wg Karty Nauczyciela). W trzeciej dekadzie czerwca kończy 60 lat i nabywa uprawnienia emerytalne. W lipcu minie jej 35 lat pracy. W przedszkolu następuje zmniejszenie liczby oddziałów z 4 do 3. Wobec zaistniałej sytuacji pojawiają się pytania. Jaka odprawa emerytalna winna być w takim przypadku wypłacona: 3- czy 6-miesięczna? Czy jeśli nie przejdzie na emeryturę w sierpniu, to stosunek pracy automatycznie (art. 10a) przekształci się z mianowania na umowę o pracę?