Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 10-10-2024
Porada aktualna na dzień 10-10-2024
Data publikacji: 2024-09-06

Kiedy należy wypłacić trzynastkę po zmarłym pracowniku

PROBLEM

W dniu 28 sierpnia 2024 r. zmarł wieloletni pracownik jednostki. Od 16 sierpnia 2024 r. przebywał w szpitalu. Po śmierci pracownika wypłacamy zaległe wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz odprawę pośmiertną. Osobą uprawnioną jest mąż. 

1. Kiedy należy wypłacić trzynastkę po zmarłym pracowniku? Mąż otrzyma połowę tego świadczenia. 

2. Do jakiego paragrafu klasyfikacji budżetowej należy zaklasyfikować trzynastkę oraz odprawę pośmiertną? 

3. Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne wlicza się w prawa majątkowe, czy jako osobna należność? 

4. Czy prawa majątkowe (zaległe wynagrodzenie oraz ekwiwalent za urlop) są oskładkowane i opodatkowane? 

5. Czy odprawa pośmiertna jest zwolniona z oskładkowania oraz opodatkowania? 

6. Jakie dokumenty powinien przedstawić mąż, aby zostały mu wypłacone wszystkie należności?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00