Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2024-09-20

Wykroczenia w zatrudnieniu – rodzaje i wysokości kar

Przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych określają nie tylko prawa pracowników oraz obowiązki pracodawców, ale przewidują również sankcje za naruszanie prawa. W większości wiąże się to z odpowiedzialnością wykroczeniową zagrożoną karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Jednak są też przypadki odpowiedzialności karnej powiązanej z ograniczeniem, a nawet pozbawieniem wolności do lat 3. Przedstawiamy tabelę zawierającą katalog wykroczeń w zatrudnieniu wraz z sankcjami przewidzianymi za ich popełnienie. 

 

Rodzaj wykroczenia

Sankcja

Podstawa prawna

 

Zawarcie umowy cywilnoprawnej w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę

grzywna od 1000 zł do 30 000 złart. 281 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy
 

Niezawiadomienie właściwego okręgowego inspektora pracy (w terminie 5 dni roboczych w formie pisemnej lub elektronicznej) o zawarciu umowy o pracę na czas określony wykraczającej poza kodeksowy limit z powodu obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy wraz ze wskazaniem tych przyczyn

grzywna od 1000 zł do 30 000 złart. 281 § 1 pkt 1a Kodeksu pracy
 

Niepotwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy

■ grzywna od 1000 zł do 30 000 zł

■ grzywna od 1500 zł do 45 000 zł, jeżeli pracownik jest ujęty w Krajowym Rejestrze Zadłużonych

art. 281 § 1 pkt 2, § 2 Kodeksu pracy
 

Niepoinformowanie w terminie pracownika o warunkach jego zatrudnienia

grzywna od 1000 zł do 30 000 złart. 281 § 1 pkt 2a Kodeksu pracy
 

Nieudzielenie pracownikowi w terminie (w postaci papierowej lub elektronicznej) odpowiedzi na wniosek lub niepoinformowanie go o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy

grzywna od 1000 zł do 30 000 złart. 281 § 1 pkt 2b Kodeksu pracy
 

Wypowiedzenie lub rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia, z rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy

grzywna od 1000 zł do 30 000 zł
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00