regulacje

Jawność płac coraz bliżej

Polska ma niecałe dwa lata na wdrożenie unijnej dyrektywy o przejrzystości i jawności płac. Pracodawcy i związkowcy czekają na ruch rządu w tej sprawie

Dokładnie w czerwcu 2026 r. upływa czas na implementację dyrektywy. Jej głównym celem jest przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej w firmach. Czyli niwelowanie luki płacowej – różnicy między pensjami mężczyzn i kobiet. Według danych Eurostatu z 2021 r. w Polsce wynosiła ona 4,5 proc. To wynik niewielki na tle pozostałych państw UE.