Jawność wynagrodzeń a bhp – wpływ przejrzystości płac na kulturę bezpieczeństwa

Dzień 24 grudnia 2025 r. będzie wyjątkowy, nie tylko z uwagi na pierwszą ustawowo wolną od pracy Wigilię, lecz przede wszystkim dlatego, że tego dnia wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca nowe zasady dotyczące jawności wynagrodzeń w procesie rekrutacji.

Jawność wynagrodzeń a bhp

Wynagrodzenie to temat szczególnie wrażliwy w relacjach pracodawca–pracownik, jest to wręcz temat tabu, o czym świadczą postanowienia w regulaminach wynagradzania lub umowach o pracę nakazujące pracownikowi zachowanie wysokości swojego wynagrodzenia w tajemnicy. Nie tylko wobec osób trzecich, ale w szczególności wobec jego współpracowników.

Czy to słuszne zachowanie? Czy przejrzystość wynagrodzeń mogłaby przynieść korzyści nie tylko pracownikom, lecz także całej organizacji? Czy można uznać, że transparentność płac jest zgodna z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy?

Ewolucja transparentności wynagrodzeń

Od kilku lat dyskusja na temat wynagrodzeń w miejscu pracy ulega znaczącej zmianie, a Chociaż od dawna funkcjonuje w europejskim ustawodawstwie, zauważono konieczność dalszej zmiany prawa w tym kierunku w celu walki z nierównościami, zapewnienia równych szans oraz większej przejrzystości w tym obszarze. Podsumowaniem trwających prac było wejście w życie w dniu 6 czerwca 2023 r. dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.