Czy należy wpłacić nauczycielowi dodatek za uciążliwe warunki pracy, jeśli nie jest to praca w trudnych warunkach

Zwracam się z prośbą o udzielnie informacji, czy należy wpłacić nauczycielowi dodatek za uciążliwe warunki pracy, jeśli nie jest to praca w trudnych warunkach? Jeśli wypłacimy nauczycielowi tylko dodatek za uciążliwe warunki pracy to na jakiej podstawie ustalić upośledzenie w stopniu lekkim ucznia, czy na podstawie orzeczenia z poradni psychologiczno-pedagogicznej, czy na podstawie orzeczenia o niepełnosprawności?

Warunki uciążliwe występują tylko z warunkami trudnymi.

Zgodnie z § 9 rozporządzenia MENiS z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy, za pracę wykonywaną w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie przez nauczycieli zajęć w trudnych warunkach:

1) wymienionych w § 8 pkt 4-16 z dziećmi i młodzieżą, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych, wymienionych w § 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia, uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy oraz z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w § 32 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności;