Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 08-12-2024
Porada aktualna na dzień 08-12-2024
Data publikacji: 2024-11-12

Ile można potrącić z wynagrodzenia zleceniobiorcy, jeżeli nie przepracował pełnego miesiąca

PROBLEM

Wynagrodzenie jednego z naszych zleceniobiorców jest zajęte przez komornika (zobowiązanie niealimentacyjne). Do tej pory zleceniobiorca miał prawo do pełnego wynagrodzenia za dany miesiąc. Po dokonaniu potrącenia otrzymywał minimalne wynagrodzenie (ze względu na to, że jest to jego jedyne źródło dochodu). W listopadzie 2024 r. przepracował połowę wyznaczonych mu godzin (zleceniobiorca pracował we wszystkie dni robocze miesiąca i od 6 do 9 godzin w tych dniach), a następnie rozwiązał umowę. Jak obliczyć wysokość potrącenia za ten miesiąc, jeżeli zleceniobiorcy przysługuje za część miesiąca 4000 zł brutto? Czy należy zmniejszyć kwotę wolną od potrąceń ze względu na nieprzepracowanie całego miesiąca? 

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00