Czy za czas usprawiedliwionej nieobecności w szkole wynagrodzenie młodocianego ulega obniżeniu

PROBLEM

Firma zatrudnia pracowników młodocianych. Dnia 08.06.2026 r. otrzymaliśmy ze szkoły informację, że uczeń opuścił 44 godziny lekcyjnych w terminie od 02.02.2026 r. do 05.06.2026 r. Zakład wypłacił młodocianemu pełne wynagrodzenie. Co zrobić w obecnej sytuacji? Czy za czas usprawiedliwionej nieobecności w szkole wynagrodzenie podlega obniżeniu? Czy powinniśmy dokonać korekt list płac potrącając wynagrodzenie? Jak dokonać potrącenia jeśli uczeń opuszczał pojedyncze godziny lekcyjne?