Czy obniżenie kwoty potrącenia za pakiet medyczny wymaga nowej pisemnej zgody pracownika?

Tak. W razie zmiany wysokości potrącanej kwoty pracownik powinien wyrazić nową pisemną zgodę, wskazującą aktualną kwotę potrącenia.

Co powinna określać pisemna zgoda na potrącanie należności za pakiet medyczny?

Pisemna zgoda powinna określać częstotliwość potrąceń oraz konkretną kwotę i tytuł należności, np. „co miesiąc po 50 zł na pakiet medyczny”.

Jakie należności można potrącać z wynagrodzenia pracownika tylko za pisemną zgodą?

Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 Kodeksu pracy, czyli inne niż potrącenia dokonywane ustawowo bez zgody pracownika, mogą być potrącane tylko za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie.

Porada aktualna

na dzień 16.06.2026

tematy:

ochrona wynagrodzenia

Data publikacji: 15.06.2026

Czy obniżenie kwoty potrącenia za benefit wymaga nowej pisemnej zgody pracownika

PROBLEM

Oferujemy pracownikom pakiet medyczny, za który pracownik płaci część kwoty, a pozostałą część dopłaca pracodawca. Mamy zebrane pisemne zgody na potrącanie tych kwot z wynagrodzenia. Czy w sytuacji, gdy dostawca usługi obniża koszt pakietu i kwota obciążająca pracownika również jest niższa, musimy zbierać nowe zgody na potrącanie niższych kwot, czy możemy potrącać na podstawie dotychczasowych zgód?

Pozostało 81% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń