Czy pracownik zatrudniony na zastępstwo musi odbyć służbę przygotowawczą przy ponownym zatrudnieniu na stanowisku urzędniczym

Pracownik był zatrudniony w jednostce budżetowej od 01.03.2019 r. do 31.12.2020 r. na stanowisku urzędniczym na zastępstwo. W tym okresie nie odbył służby przygotowawczej. Osoba ta zostanie ponownie zatrudniona na czas określony również na stanowisko urzędnicze na podstawie art. 15 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych. Czy w trakcie trwania bieżącej umowy osoba ta powinna odbyć służbę przygotowawczą? Czy można zawrzeć z taką osobą umowę na okres dłuższy niż 6 miesięcy?