comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 08-12-2024
Porada
aktualna
na dzień 08-12-2024
Data publikacji: 2024-11-29
Czy pracownik powinien przedłożyć zaświadczenie o niekaralności przed zawarciem nowej umowy
PROBLEM
Pracownik został zatrudniony na okres próbny, przed nawiązaniem stosunku pracy przedstawił z Krajowego Rejestru Karnego zaświadczenie o niekaralności zgodnie z art. 21 ustawy z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich. Czy w przypadku podpisania kolejnej umowy na czas określony bez żadnego dnia przerwy pracownik powinien przedłożyć zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego?
Pozostało 79% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka