Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 08-12-2024
Porada aktualna na dzień 08-12-2024
Data publikacji: 2024-11-29

Czy pracownik powinien przedłożyć zaświadczenie o niekaralności przed zawarciem nowej umowy

PROBLEM

Pracownik został zatrudniony na okres próbny, przed nawiązaniem stosunku pracy przedstawił z Krajowego Rejestru Karnego zaświadczenie o niekaralności zgodnie z art. 21 ustawy z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich. Czy w przypadku podpisania kolejnej umowy na czas określony bez żadnego dnia przerwy pracownik powinien przedłożyć zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00