Czy karty podarunkowe przekazane przez firmę pracownikom podlegają opodatkowaniu
PROBLEM
Mam pytanie odnośnie ZFŚS. Czy karta podarunkowa, która umożliwia zakupy zarówno online, jak i stacjonarnie w sklepach Empik, w którym jest szeroki asortyment może być zwolniona z podatku? W jaki sposób powinno się traktować tego rodzaju świadczenie przekazane przez firmę pracownikowi? Czy istnieją szczególne przepisy lub wytyczne, które regulują takie sytuacje i określają, czy tego rodzaju benefit może być zakwalifikowany jako świadczenie zwolnione z opodatkowania? Czy można traktować, że jest ona zwolniona do 1000 zł, czy jest może traktowana jako bon i należy w całości to opodatkować?
RADA
Otrzymane karty podlegają opodatkowaniu. W tym przypadku opodatkowana jest cała wartość karty podarunkowej.
UZASADNIENIE
Z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT wynika, że wolna od opodatkowania jest wartość otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 1000 zł; rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi.
Przypomnijmy, iż ustawa o PIT nie definiuje pojęcia rzeczy ani świadczenia rzeczowego, należy przyjąć, że świadczeniami rzeczowymi są takie świadczenia, których przedmiotem są rzeczy nie będące jednocześnie środkami pieniężnymi lub innymi wartościami pieniężnymi. Ze zwolnienia w limitowanej części korzystają jedynie świadczenia o charakterze rzeczowym takie jak np. paczki świąteczne, wartość biletów do kina, teatru, muzeum, czy karnetu na basen.
W opisanym przypadku, gdy pracownicy otrzymują, także tzw. inne znaki (karty) uprawniające do ich wymiany na określone towary będące w ofercie danej sieci sklepów. Karty te dopiero w sklepie podlegają wymianie na wybrane przez pracowników towary. Bez tych kart pracownicy nie byliby uprawnieni do ich wyboru i odbioru. Karty opiewają na konkretną wartość i są konieczne do otrzymania świadczenia rzeczowego). Czyli pracownicy w pierwszej kolejności otrzymują kartę, a dopiero później wymieniają ją na towary (bez karty nie otrzymaliby świadczenia). Powyższe powoduje, iż opodatkowana jest wartość świadczeń dających pracownikowi prawo do uzyskania towaru w zamian za dowód uprawniający do tej wymiany, niezależnie od wartości tych świadczeń.
Tym samym w takiej sytuacji otrzymane karty podlegają opodatkowaniu.
art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 226 z późn. zm.).
Tomasz Burchard
doradca podatkowy, ekspert w zakresie prawa podatkowego, biegły sądowy
