Wyrok WSA w Krakowie z dnia 27 listopada 2024 r., sygn. III SA/Kr 1005/24

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Jakub Makuch Sędziowie Sędzia WSA Katarzyna Marasek-Zybura (spr.) Asesor WSA Marta Kisielowska Protokolant specjalista Anna Chwalibóg po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 14 listopada 2024 r. sprawy ze skargi A. W. na zarządzenie Burmistrza Miasta T. z dnia 24 kwietnia 2024 r. nr 0050.192.2024 w przedmiocie odwołania dyrektora szkoły podstawowej bez wypowiedzenia I. stwierdza nieważność zaskarżonego zarządzenia, II. zasądza od Burmistrza Miasta T. na rzecz skarżącej A. W. 797 zł (siedemset dziewięćdziesiąt siedem złotych) tytułem zwrotu kosztów postępowania.

Uzasadnienie

Zaskarżonym zarządzeniem z dnia 24 kwietnia 2024 r. nr 0050.192.2024 Burmistrz Miasta T., działając na podstawie art. 30 ust. 2 pkt 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. 2024 r. poz. 609) oraz art. 66 ust. 1 pkt 2 w zw. z art. 29 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (t.j. Dz. U. z 2023 poz. 900, z późn. zm., dalej: prawo oświatowe, u.p.o.), po zasięgnięciu opinii kuratora światy, odwołał bez wypowiedzenia z dniem 30 kwietnia 2024 r. A. W. (dalej: skarżąca) ze stanowiska dyrektora Szkoły Podstawowej nr [...] i Szkoły Podstawowej dla Dorosłych w T.

W uzasadnieniu (przedstawionym w załączniku do zarządzenia) organ wskazał, że skarżącej powierzono stanowisko Dyrektora Szkoły Podstawowej nr [...] i Szkoły Podstawowej dla Dorosłych w T. na okres 5 lat szkolnych, tj. od dnia 1 września 2022 r. do dnia 31 sierpnia 2027 r.

Z uwagi na liczne zarzuty wobec zarządzania przez Dyrektora tą placówką oświatową, w tym składane zawiadomienia związku zawodowego, rodziców uczniów o nieprawidłowościach w funkcjonowaniu szkoły dotyczących dysponowania przez Dyrektora szkoły środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz podejmowanych przez Dyrektora szkoły działań mających znamiona mobbingu, dyskryminacji osób należących do związku, naruszenia tajemnicy komunikowania się i naruszenia tajemnicy służbowej, opiniowania przez związki zawodowe nagród dyrektora szkoły, realizacji obowiązków Dyrektora występującego w roli pracodawcy, niewłaściwych stosunków interpersonalnych z pracownikami, jak również rodzicami uczniów, zlecono przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego, w tym przeprowadzenie audytu kontroli.