Do kiedy można złożyć rezygnację z dokonywania wpłat na PPK

Uczestnictwo w PPK ma dobrowolny charakter. Pracownik może zrezygnować z tej formy oszczędzania składając deklarację rezygnacji w każdym czasie. Niezawarcie przez pracodawcę umowy o prowadzenie PPK dla pracownika jest możliwe w sytuacji, gdy złoży on deklarację rezygnacji przed upływem terminu, do którego pracodawca dokonuje zgłoszenia w instytucji finansowej.

Podmiot zatrudniający zawiera umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej nie wcześniej niż po upływie 14 dni zatrudnienia i nie później niż do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia. Umowy nie należy zawierać, jeżeli osoba zatrudniona zadeklaruje przed upływem tego terminu niedokonywanie wpłat do PPK, na podstawie deklaracji rezygnacji złożonej w formie pisemnej. W przypadku nie dopełnienia obowiązku zawarcia umowy o prowadzenie PPK w ostatnim terminie, przyjmuje się, że w pierwszym dniu po upływie tego terminu pracownik stał się uczestnikiem PPK. Umowa o prowadzenie PPK uważane jest bowiem za zawartą na warunkach wynikających z umowy o zarządzanie PPK.

Pracownik będący uczestnikiem PPK może złożyć pracodawcy w każdym czasie wniosek o dokonywanie wpłat na PPK. W takim przypadku wpłat do PPK pracodawca dokonuje począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik złożył taki wniosek.

Należy przypomnieć, że podmiot zatrudniający zawiera umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej, która ukończyła 55 lat ale nie ukończyła 70 lat wyłącznie na jej wniosek. Podmiot zatrudniający jest zobowiązany do poinformowania ww. osoby zatrudnionej o możliwości złożenia wniosku.

Bożena Goliszewska Chojdak

ekonomista, specjalista w zakresie kadr i płac oraz ubezpieczeń