zatrudnienie

Pracodawcy oswajają sabbatical. ZUS też musi się z nim oswoić

Od pensji wypłaconej pracownikowi za czas choroby, która dopadła go podczas dobrowolnie wziętego zwolnienia sabbatical, odprowadza się jedynie składkę zdrowotną. Tym samym nie podlega ona w ogóle ubezpieczeniom społecznym – wynika z interpretacji oddziału ZUS w Gdańsku z 15 stycznia 2025 r. (DI/100000/43/241/2023).

To pierwsza interpretacja na temat urlopu regeneracyjnego (nazywanego też sabbatical lub sabatowym) – pracowniczego benefitu, który na świecie zyskuje niezwykłą popularność. Polega na przyznawaniu zatrudnionym (najczęściej tym bardziej doświadczonym lub na wyższych stanowiskach) urlopów od pracy, zwykle częściowo odpłatnych, które mają zapobiec ich wypaleniu zawodowemu oraz zmobilizować ich do większej wydajności i kreatywności. Ma to się przełożyć w dalszej perspektywie na lepsze wyniki całej organizacji. Prekursorem stosowania sabbatical leave są USA, gdzie oferuje go co piąty pracodawca. Ale został on także uregulowany w Austrii, Niemczech, we Włoszech, w Danii, Holandii i we Francji. W Wielkiej Brytanii pracownik ma do niego prawo, jeśli tak przewiduje jego angaż.