Data publikacji: 04.02.2025
Czy pracownik ma prawo do ekwiwalentu za urlop
PROBLEM
Pracownik, który w jednej firmie pracował do 30 czerwca 2024 r. (ale w czerwcu był zwolniony z obowiązku świadczenia pracy), zatrudnił się u innego pracodawcy od 1 czerwca do 31 grudnia 2024 r. U drugiego pracodawcy nie wykorzystał żadnego dnia urlopu i został mu wypłacony ekwiwalent za 13 dni, czyli za 6 miesięcy, a nie za 7 miesięcy. Czy pracownik nie powinien otrzymać ekwiwalentu za 7 miesięcy pracy tj. od czerwca do grudnia 2024 r.?