Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownikowi zostało niesłusznie wypłacone wynagrodzenie chorobowe zamiast zasiłku chorobowego

Pytanie dotyczy byłego pracownika. Otrzymaliśmy informację z ZUS, że pracownikowi niesłusznie wypłaciliśmy w październiku 2024 r. wynagrodzenie chorobowe zamiast zasiłku chorobowego - pracownik nie przedstawił świadectw pracy z 2024 r., więc nie mieliśmy informacji o absencjach chorobowych w 2024 r. W związku z zaistniałą sytuacją należy oczywiście skorygować raporty rozliczeniowe z ZUS za październik. Jak pracodawca powinien postąpić w takiej sytuacji? W jaki sposób dokonać zwrotu pobranej od wynagrodzenia chorobowego składki zdrowotnej pracownikowi?