Czy pracownik powinien otrzymać ekwiwalent za urlop

Mieliśmy pracownika, który został u nas zatrudniony od 4 czerwca 2024 r. Pracował do 31 grudnia 2024 r. W tym okresie nie brał urlopu, a od 22 października nie świadczył pracy. Do 30 czerwca 2024 r. był zatrudniony w innej firmie ale już bez świadczenia pracy. Pracownik zgłasza do nas uwagi co do sposobu wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany u nas urlop. My wyliczyliśmy należny urlop na podstawie 26 dni wymiaru jaki mu przysługuje oraz świadectwa pracy jakie dostarczył do nas (od firmy w której pracował do 30 czerwca 2024 r.), na którym jest napisane, że wykorzystał 13 dni urlopu wypoczynkowego. Pracownik uważa, że za czerwiec powinien dostać niezależnie ekwiwalent od dwóch pracodawców. Czy pracownik ma rację?