zatrudnienie

Tylko układ bardziej korzystny od poprzedniego zadziała do tyłu

Postanowienia układu zbiorowego pracy będzie można stosować wstecz, jeśli poprawią sytuację pracowników. Związek negocjujący układ będzie musiał chronić tajemnicę pracodawcy

To kluczowe zmiany przewidziane w najnowszej wersji projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, która właśnie ukazała się na platformie Rządowego Centrum Legislacji. Autorem projektu jest Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Pierwotnie projekt zabraniał nadawania mocy wstecznej postanowieniom układu zbiorowego pracy (ponadzakładowego lub zakładowego). Przewidywał, jak mniej więcej obecny kodeks pracy, że układ wchodzi w życie w terminie w nim określonym, byle nie wcześniej niż z dniem prawidłowo dokonanego zgłoszenia do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy. W odpowiedzi na propozycje zgłoszone podczas konsultacji i opiniowania projektu resort pracy postanowił jednak złagodzić restrykcje. Dopuścił retrospekcyjne działanie układowego postanowienia, pod warunkiem że okaże się ono bardziej korzystne od poprzedniego.