Czy podmiot zatrudniający ponosi odpowiedzialność za brak wpłat do PPK, jeśli nastąpiło to z winy osoby zatrudnionej

W styczniu 2025 r. zawarliśmy umowę zlecenia z 35-letnią zleceniobiorczynią. Umowa zlecenia nie została oskładkowana, ponieważ zleceniobiorczyni złożyła oświadczenie, że posiada inny tytuł do ubezpieczenia, a jej płaca z tego tytułu jest wyższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Nie było zatem również podstaw, by zapisać ją do PPK (robimy to w firmie zawsze po 2 tygodniach od zatrudnienia, żeby każdy był równo traktowany). W maju br. okazało się, że już od połowy stycznia 2025 r. zleceniobiorczyni jest zatrudniona tylko u nas. Czy ponosimy odpowiedzialność za niezapisanie jej do PPK i za nieodprowadzanie wpłat do PPK?