Czy należy zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia, jeśli pracownik doniósł świadectwo pracy zmieniające wymiar jego urlopu

Pracownica zatrudniona od 1 stycznia 2025 r. przyniosła w kwietniu br. dodatkowe świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy, co wpłynęło na wymiar jej urlopu wypoczynkowego. Czy pracodawca powinien zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia, którą pracownica otrzymała w styczniu br.?