Czy pracodawca może zatrudnić pracownika na dodatkowe pół etatu do tej samej pracy?

Niedopuszczalne jest zatrudnienie sprzątaczki u dotychczasowego pracodawcy do tej samej rodzajowo pracy na łączny wymiar 1,5 etatu. Ani druga umowa o pracę, ani umowa cywilnoprawna nie są prawidłowym rozwiązaniem.

Kiedy z jednym pracownikiem można zawrzeć więcej niż jedną umowę o pracę?

Z jednym pracownikiem można zawrzeć więcej niż jedną umowę o pracę, o ile umowy dotyczą rodzajowo odmiennych prac. Przy pracy tego samego rodzaju z tym samym pracodawcą pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy.

Czy zgoda pracownika pozwala przekroczyć pełny etat przy pracy tego samego rodzaju?

Zgoda ani inicjatywa sprzątaczki nie mają znaczenia. Sprzątaczka nie może zostać zatrudniona u tego samego pracodawcy w wymiarze przekraczającym pełny etat, jeżeli chodzi o pracę tego samego rodzaju.

Czy umowa cywilnoprawna z własnym pracownikiem może obejmować te same obowiązki?

Dodatkowa umowa cywilnoprawna z własnym pracownikiem musi dotyczyć innych rodzajowo prac niż wynikające z umowy o pracę. Umowa cywilnoprawna na wykonywanie w istocie tych samych obowiązków pracowniczych jest nieważna.

Co orzekł TSUE 17 marca 2021 r. w sprawie C-585/19 o czasie pracy z kilku umów?

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej nakazał rozliczanie czasu pracy łącznie ze wszystkich umów w zakresie minimalnego odpoczynku dobowego. Eksperci coraz częściej kwestionują dwie umowy łącznie przekraczające pełny etat.

Porada aktualna

na dzień 15.07.2026

tematy:

umowa o pracę

Data publikacji: 03.07.2026

Czy sprzątaczkę zatrudnioną na pełny etat można dodatkowo zatrudnić na pół etatu do tej samej pracy

PROBLEM

Sprzątaczka jest obecnie zatrudniona u nas na pełny etat. Chciałaby dodatkowo podjąć u nas pracę na pół etatu, również przy sprzątaniu. Jak prawidłowo ją zatrudnić na te dodatkowe pół etatu? Jaką umowę należy w tym celu zawrzeć?

Pozostało 95% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń