Wyrok WSA w Lublinie z dnia 25 października 2022 r., sygn. II SA/Lu 521/22

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Lublinie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Grzegorz Grymuza Sędziowie Sędzia WSA Bogusław Wiśniewski (sprawozdawca) Asesor sądowy Marcin Małek Protokolant Referent Justyna Kłosowska-Pietrynko po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 25 października 2022 r. sprawy ze skargi S. S. na decyzję Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Białej Podlaskiej z dnia 6 maja 2022 r. nr SKO.4004.ŚW/3/22 w przedmiocie świadczenia pielęgnacyjnego uchyla zaskarżoną decyzję oraz decyzję Wójta Gminy Sosnówka z dnia 10 listopada 2021 roku nr GOPS.8127.ŚP-7.2021.

Uzasadnienie

Decyzją z dnia 6 maja 2022r., znak: SK0.4004.Ś W/3/22 Samorządowe Kolegium Odwoławcze w Białej Podlaskiej po rozpatrzeniu odwołania S. S. - na podstawie art. 138 § 1 pkt 1 k.p.a. oraz art. 17 ust. 1 i ust. 5 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 28 listopada 2003r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2022r., poz. 615), dalej jako "u.ś.r." - utrzymało w mocy decyzję wydaną z upoważnienia Wójta Gminy Sosnówka z dnia 10 listopada 2021r., Nr GOPS.8127.SP-7.2021 o odmowie przyznania świadczenia pielęgnacyjnego w związku z opieką nad niepełnosprawną matką.

W uzasadnieniu organ wskazał, że postępowanie zostało wszczęte na wniosek S. S. z 14 września 2021r. o przyznanie mu świadczenia pielęgnacyjnego z tytułu niepodejmowania lub rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w związku z opieką nad matką, I. S. (ur. 16 marca 1930r.), legitymującą się orzeczeniem Obwodowej Komisji Lekarskiej do Spraw Inwalidztwa i Zatrudnienia z dnia 11 maja 1994r. kwalifikującą ją do osób z I grupą inwalidztwa z ogólnego stanu zdrowia (z powodu chorób narządu wzroku). Do wniosku skarżący dołączył kserokopię tego orzeczenia, oświadczenie o zaprzestaniu od 2018r. prowadzenia gospodarstwa rolnego i pracy w tym gospodarstwie oraz kserokopię umowy o pracę zawartej 16 sierpnia 2021r. na czas określony tj. do 10 listopada 2021r. w firmie [...] K. A.; z kserokopii załączonego świadectwa pracy wynika, że umowa została rozwiązana za porozumieniem stron z dniem 8 września 2021 r.