Czy pracodawca może zgłosić zastrzeżenia do liczebności związków zawodowych

Reprezentuję jednostkę sektora finansów publicznych, w której zatrudnionych jest 49 osób. Działają u nas dwie organizacje związkowe, które co pół roku informują pracodawcę o ilości swoich członków. Według stanu na dzień 1 stycznia 2025 r. zakładowy związek zawodowy wskazał, że liczy 29 członków, a międzyzakładowy związek zawodowy wskazał, że łącznie liczy 220 członków, z czego 31 to osoby zatrudnione w naszej jednostce. Czy w świetle art. 25¹ ust. 5 ustawy o związkach zawodowych możemy zakwestionować liczebność związków? Czy przekazane przez związki dane mogą wskazywać, że osoby należące do obu związków zostały niewłaściwie (podwójnie) uwzględnione w liczebności każdego z nich?