AKTUALNOŚCI

Reforma rynku pracy: nowe zadania i wyzwania dla starostów

Możliwość rejestracji osoby bezrobotnej w urzędzie pracy właściwym ze względu na miejsce zamieszkania, a nie zameldowania, przyznanie jej stałego doradcy, umożliwienie korzystania z oferty PUP rolnikom, objęcie opieką osób biernych zawodowo, nowe instrumenty aktywizacji osób 50+ – to tylko część zmian, jakie wejdą w życie od 1 czerwca br.

Wprowadzi je ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. poz. 620; dalej: u.r.p.s.z.), która zastąpi ustawę z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 214; dalej: u.p.z.i.r.p.). Choć okres wyborczy sprawił, że nie ma wokół niej dużego rozgłosu, to dla starostów i podlegających im powiatowych urzędów pracy oznacza zmiany tak liczne, że można ją określić mianem rewolucji. Jak wskazało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w uzasadnieniu do projektu ustawy, celem tej reformy, zaplanowanej w Krajowym Planie Odbudowy, jest „kompleksowa modernizacja instytucji polskiego rynku pracy”. Z uwagi na szeroki zakres zmian i to, że poprzednia ustawa była już nowelizowana ponad 200 razy – zdecydowano się na wprowadzenie nowego aktu. Wskazujemy niektóre rozwiązania, które wejdą w życie w pierwszej kolejności – 1 czerwca i znacząco wpłyną na obowiązki powiatowych urzędów pracy (PUP) i zadania starostów.