Jak rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych na część etatu w ramach projektu

W ramach projektu przewidziane jest zatrudnienie pracowników na podstawie umowy o pracę. Czy możliwe jest zastosowanie rozwiązania, w którym pracownicy byliby zatrudniani na część etatu (np. 1/2 etatu) z określoną stawką godzinową, np. 50 zł brutto za godzinę, a w umowie znalazłby się zapis, że do pełnego etatu nie przysługują dodatki za nadgodziny? Chcielibyśmy wypłacać wynagrodzenie za faktycznie przepracowaną liczbę godzin w danym miesiącu - np. 120, 130, 150 godzin. Chodzi o to, że w projekcie mamy liczbę godzin, a nie mamy wymiaru etatu i w każdym miesiącu mamy inną liczbę godzin. Czy takie rozwiązanie - oszacowanie wymiaru etatu minimalnego jaki będzie w każdym miesiącu, a następnie "ogonki" wypłacanie według stawki godzinowej - jest legalne?