Czy odpracowanie wyjścia prywatnego dzień przed jego udzieleniem narusza normę czasu pracy osoby niepełnosprawnej

PROBLEM

Pracownik z orzeczoną niepełnosprawnością (stopień umiarkowany) pracujący na 1/2 etatu chciałaby w dniu 14 maja 2026 r. mieć wyjście prywatne na 3,5 h (czyli dzienna norma czasu pracy), a odpracować to chciałby dzień wcześniej, czyli 13 maja 2026 r. (wtedy pracowałby 7 godzin). Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa z 17 stycznia 2025 r. pracownik może odpracować dzień przed nastąpieniem wyjścia prywatnego ale czy w analogicznym przypadku przy odpracowywaniu wyjść prywatnych przez pracowników z niepełnosprawnościami nie dochodzi do naruszenia normy czasu pracy osób niepełnosprawnych? Jednakże, jak wskazuje Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych, pracodawca nie może odmówić niepełnosprawnemu pracownikowi możliwości odpracowania wyjścia w innym terminie, gdyż odmowa może rodzić podejrzenie dyskryminacji. Czy w przypadku potencjalnej kontroli lepiej trzymać się sztywno norm czasu pracy dla osób niepełnosprawnych, czy pozwolić na odpracowanie aby uniknąć posądzenia o dyskryminację?