legislacja

Przejrzystość wynagrodzeń: luki, które mogą utrudnić wdrożenie unijnej dyrektywy

Nowelizacja kodeksu pracy wdrażająca część zapisów unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń ma poprawić sytuację kandydatów ubiegających się o pracę i zapewnić równe traktowanie. Choć kierunek zmian wydaje się słuszny, eksperci ostrzegają, że przepisy są niepełne, niespójne i nieprecyzyjne, a ich skuteczność może być ograniczona.

Cząstkowe wdrożenie, wiele niejasności

Zgodnie z ustawą pracodawcy będą zobowiązani przekazywać kandydatom informacje o wynagrodzeniu oraz odpowiednich zapisach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania przed zatrudnieniem „z odpowiednim wyprzedzeniem”. Obowiązek ten ma być realizowany na jednym z trzech etapów: w ogłoszeniu o pracę, przed rozmową kwalifikacyjną lub najpóźniej przed nawiązaniem stosunku pracy.