Jak wykazać w świadectwie pracy urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego

Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na okres próbny od 10.03.2025 do 09.06.2025. Pracownik dostarczył nam 11.03.2025 orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Z uwagi na to, że jest to umiarkowany stopień niepełnosprawności przysługuje mu dodatkowe 10 dni urlopu wypoczynkowego. Orzeczenie, które nam dostarczył zostało wydane 17.06.2024, a ustalony stopień niepełnosprawności datuje się na 23.03.2016. Mam wątpliwości co do dodatkowych dni, gdyż 3 poprzednie zakłady pracy nie wskazały na świadectwie, że korzystał z dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Od pracownika otrzymałam informację, że orzeczenie wydane 17.06.2024 jest kontynuacją wcześniejszego orzeczenia. Dodatkowo pracownik nie będzie miał przedłużonej umowy. Czy jeśli przyznamy mu dodatkowy urlop wypoczynkowy, to na świadectwie wpisuję liczę wykorzystanych dni w punkcie "Wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy"? Czy powinnam tę informację umieścić w innym punkcie? Dodam tylko, że pracownik pracuje u nas po 7 godzin.