Czy po świadczeniu rehabilitacyjnym przysługuje pracownikowi nowy okres zasiłkowy

Pracownik wykorzystał okres zasiłkowy - 182 dni w okresie od 29.11.2023 r. do 15.05.2024 r. Następnie przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym w okresie od 16.05.2024 r. do 10.05.2025 r. (12 m-cy). Od 11.05.2025 r. ponownie przedłożył zwolnienie lekarskie na okres do dnia 09.06.2025 r. Czy pracownikowi przysługuje nowy okres zasiłkowy czy też niezdolność do pracy orzeczoną w zwolnieniu lekarskim od 11.05.2025 r. do 09.06.2025 r. należy traktować jako „niezdolność do pracy bez prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego„?