Kiedy pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności nabywa prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego

Czy pracownik ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności uzyskuje prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni po przepracowaniu roku czasu u danego pracodawcy od wydania orzeczenia, czy liczy się okres pracy po wydaniu orzeczenia o stopnie niepełnosprawności: znacznym lub umiarkowanym u poprzednich pracodawców i wtedy uzyskuje prawo do urlopu dodatkowego od dnia zatrudnienia u bieżącego pracodawcy, np.: orzeczenie o stopniu wydane w 2012 r., zatrudnienie w 2024 r.? Pracownik wcześniej był zatrudniony i pracował kila lat po wydaniu orzeczenia. Czy uzyskuje urlop dodatkowy z dniem zatrudnienia, czy po roku pracy, w pełnym wymiarze - 10 dni, czy proporcjonalnie do okresu zatrudnienia i do okresu ważności orzeczenia o stopniu niepełnosprawności?