Czy pracodawca może odmówić udzielenia zwolnienia z powodu siły wyższej

Pracownik, który wyczerpał już w tym roku limit urlopu na żądanie, złożył 4 sierpnia 2025 r. wniosek o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej na 7 sierpnia 2025 r. Poproszony o wskazanie przyczyny tego rodzaju zwolnienia nie chciał jej podać. Odmowę tę uzasadnia przepisami, które wprost nie zawierają takiego obowiązku. Czy pracodawca nie ma prawa zweryfikować słuszności wnioskowania pracownika o takie zwolnienie? Czy w takiej sytuacji pracodawca może odmówić pracownikowi zwolnienia z powodu działania siły wyższej?