Wynagrodzenie za nadgodziny kadry zarządzającej – kiedy powstaje obowiązek zapłaty

Powszechnie funkcjonuje pogląd, zgodnie z którym pracownicy zajmujący stanowiska kierownicze nie mają prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Jest to jednak zasada, od której orzecznictwo sądowe, w szczególności Sądu Najwyższego, przewiduje istotne wyjątki skutecznie chroniące prawa takich pracowników. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy praca dodatkowa staje się regułą lub gdy rola kierownicza tych osób jest jedynie pozorna.

Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy praca w godzinach nadliczbowych przypada w niedzielę i święto – wówczas osobom tym przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy (art. 151 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, dalej: k.p.). Tacy pracownicy mają znaczną niezależność w kształtowaniu własnego harmonogramu pracy, co sprawia, że sporadyczna praca ponad normę jest elementem ich obowiązków, a nie dodatkowym obciążeniem wymagającym rekompensaty.