Wakacje a opieka nad dzieckiem

Okres od maja do końca września to czas, w którym zainteresowanie pracowników dniami wolnymi od pracy wzrasta. Z jednej strony ma to oczywiście związek z tym, że warunki atmosferyczne zachęcają w tym czasie do spędzania czasu na łonie natury i wypoczynku, z drugiej jednak również z tym, że lipiec i sierpień to miesiące, w których pracownicy wychowujący dzieci muszą zapewnić im opiekę. Z jakich rozwiązań mogą w związku z tym skorzystać i na co pracodawca powinien być przygotowany?

Urlop wypoczynkowy

Pytanie, które pojawia się najczęściej w kontekście korzystania z urlopu wypoczynkowego w okresie letnim, jest takie, Zgodnie z postanowieniami ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.), urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, który ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy (art. 163 k.p.). Powinny, czyli nie muszą. Jednak również w takiej sytuacji obowiązują takie same zasady jak przy sporządzaniu planu urlopów, czyli pracodawca bierze pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Jak z tego wynika, choć to pracodawca podejmuje ostateczną decyzję co do terminu, w którym pracownik wykorzysta urlop, a składane wnioski nie są dla niego wiążące, to jednak przepisy nakazują mu brać je pod uwagę i powinien je uwzględnić, jeśli nie stanie to na przeszkodzie zapewnieniu normalnego toku pracy.