Nowe formy wsparcia dla pracodawców przewidziane w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia

Obowiązująca od 1 czerwca 2025 r. ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia wprowadza nowe rozwiązania dla pracodawców w odniesieniu do dofinansowania do wynagrodzeń osób bezrobotnych czy poszukujących pracy, a także zatrudniania stażystów. Nowością jest możliwość odbycia stażu w formie zdalnej i premia dla pracodawcy, którego stażysta ukończył staż z potwierdzeniem nabycia wiedzy lub umiejętności. Pracodawca może też otrzymać, pod pewnymi warunkami, dofinansowanie do wynagrodzenia skierowanego bezrobotnego będącego opiekunem osoby niepełnosprawnej.

Do najważniejszych zmian wprowadzonych ustawą o rynku pracy i służbach zatrudnienia (dalej: ustawa o rynku pracy), która od 1 czerwca 2025 r. zastąpiła obowiązującą od 2004 r. ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, należą:

• możliwość rejestracji w urzędzie pracy według miejsca zamieszkania, a nie zameldowania,
• nowe zasady naliczania i wypłaty zasiłku dla bezrobotnych,
• możliwość rejestracji rolników jako osób bezrobotnych,
• ułatwienia dla rodzin wielodzietnych i samotnych rodziców,
• uproszczone procedury rejestracyjne i obsługi klientów,
• nowe zasady zgłaszania ofert pracy dla instytucji publicznych,
• indywidualne konta on-line dla klientów urzędów pracy,
• szerszy dostęp do środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego,
• wzmocnione wsparcie dla młodych osób bezrobotnych lub poszukujących pracy do 30 roku życia,
• wprowadzenie nowych instrumentów wsparcia,
• wprowadzenie pakietów aktywizacyjnych.

Zmiany dotyczą m.in. form wsparcia bezrobotnych lub poszukujących pracy, z których korzystają pracodawcy, jak np. dofinansowanie do wynagrodzenia ww. osób zatrudnionych, staże czy prace interwencyjne. Poniżej przedstawiamy główne zmiany, jakie w zakresie wsparcia dla pracodawców przewiduje nowa ustawa o rynku pracy.