Wykorzystanie zwolnienia od pracy niezgodnie z przeznaczeniem

Rozpoczął się sezon letni, a wraz z nim okres zwiększonej liczby nieobecności pracowników w pracy. Wielu z nich, w tym szczególnie ci posiadający dzieci w wieku szkolnym, wykorzystuje w tym czasie przysługujący im urlop wypoczynkowy. Jednak również w tym okresie pracodawcy często zmagają się z nasileniem zjawiska polegającego na wykorzystywaniu przez pracowników zwolnień z powodu choroby niezgodnie z ich przeznaczeniem. Jak powinni w takiej sytuacji postąpić? Jakie zachowania pracownika należy uznać za niedopuszczalne w czasie choroby?

Zalecenia lekarza a obowiązki pracownika w czasie zwolnienia

Podstawowym celem zwolnienia od pracy z powodu choroby jest jak najszybszy powrót pracownika do zdrowia. Aby ten cel został zrealizowany, pracownik ma obowiązek stosować się do zaleceń lekarza i postępować zgodnie z jego wskazówkami, które zostają mu przekazane podczas wizyt. Zalecenia te, choć oczywiście w ograniczonym zakresie, znajdują też odzwierciedlenie na wystawionym pracownikowi zwolnieniu (L4), na którym lekarz zamieszcza odpowiednie kody literowe i cyfrowe. Kody literowe to oznaczenia od A do E, gdzie kod: