Czy świadczenie urlopowe dla nauczycieli zatrudnionych w szczególnym charakterze powinno być podwyższone
PROBLEM
Jesteśmy placówką oświatową zatrudniającą nauczycieli. Posiadamy szkołę podstawową specjalną, liceum specjalne, technikum specjalne, młodzieżowy ośrodek wychowawczy oraz młodzieżowy ośrodek socjoterapii. Każdy z naszych nauczycieli i wychowawców otrzymuje dodatek za pracę w trudnych warunkach oraz są odprowadzane składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. W jakiej wysokości należy wypłacić świadczenie urlopowe dla nauczycieli, czy powinno być ono podwyższone?
RADA
Świadczenie urlopowe dla nauczycieli zatrudnionych w szczególnym charakterze powinno być podwyższone.
UZASADNIENIE
Podstawa prawna świadczenia urlopowego
Z PRZEPISÓW
Na podstawie art. 53 ust. 1a Karty Nauczyciela, z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, o którym mowa w ust. 1, nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku wypłacane jest świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym.
Nauczyciele wykonujący prace w szczególnym charakterze
W opisanej sytuacji chodzi o ustalenie wysokości świadczenia urlopowego dla nauczycieli, których prace zaliczane są do prac wykonywanych w szczególnym charakterze, a pracodawca nalicza i odprowadza składki na Fundusz Emerytur Pomostowych.
Z PRZEPISÓW
Wykaz prac wykonywanych w szczególnych warunkach lub prac o szczególnym charakterze określa załącznik do ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych. W załączniku nr 2 do tej ustawy zostały wyszczególnione prace o szczególnym charakterze. Wśród takich prac wymieniono m.in. nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych m.in. w młodzieżowym ośrodku wychowawczym i młodzieżowym ośrodku socjoterapii.
Wyższy odpis podstawowy dla prac w szczególnym charakterze
Z PRZEPISÓW
Zgodnie z art. 5 ust. 3 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych wynosi 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2.
Oznacza to, że wysokość odpisu podstawowego na pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze jest wyższa.
Zastosowanie odpisu z art. 5 ust. 3 ustawy o ZFŚS
Z uwagi na to, że wysokość świadczenia urlopowego nauczycieli stanowi równowartość odpisu podstawowego, to w przypadku tej grupy nauczycieli, która jest zatrudniona w szczególnym charakterze, odpisem podstawowym jest odpis z art. 5 ust. 3 ustawy o ZFŚS.
art. 53 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 986 ze zm.)
art. 5 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 288)
Dariusz Dwojewski
doktor nauk prawnych, wykładowca Uniwersytetu Śląskiego, specjalista w zakresie prawa pracy, pragmatyk pracowniczych i związków zawodowych, współpracownik firm szkoleniowych i autor wielu publikacji
POTRZEBUJESZ POMOCY?