Czy można potrącić składki z wynagrodzenia pracownika, gdy jego wynagrodzenie netto jest poniżej minimalnej kwoty

Pracownik zarabia 5 000 zł brutto, zaciągnął pożyczkę w KZP, której miesięczna rata wynosi 500 zł. Dodatkowo, z wynagrodzenia należy potrącić składkę KZP w wysokości 100 zł oraz składkę PZU w kwocie 50 zł. Jego wynagrodzenie netto wynosiłoby wtedy 3 094,20 zł (po uwzględnieniu podwyższonych kosztów uzyskania przychodu), co stanowi kwotę poniżej minimalnego wynagrodzenia netto. Czy w takim przypadku można potrącić wszystkie te kwoty? Czy pisemna zgoda pracownika może być jedna i obejmować wszystkie trzy należności?