Podstawa rozwiązania stosunku pracy

PROBLEM

Nauczyciel jest zatrudniony na podstawie mianowania. W związku ze zmianami organizacyjnymi powodującymi zmniejszenie ilości godzin w szkole od 1.09.2025 r. nie może być zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć. W dniu 22.05.2025 r. było napisane do niego pismo w sprawie ograniczenia etatu. Nauczyciel nie wyraził zgody na zatrudnienie go od 1.09.2025 r. w wymiarze 0,41 etatu i w dniu 26.05.2025 r. zwrócił się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 28.08.2025 r. z powodu przejścia na emeryturę. Czy nauczycielowi należy się odprawa na podstawie art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz odprawa na podstawie art. 87 ust. 2 Karty Nauczyciela?