Czy nauczycielkom zatrudnionym na czas określony należy się odprawa w przypadku likwidacji szkoły

PROBLEM

W dniu 31.08.2026 r. następuje likwidacja szkoły podstawowej. Mam pytanie dotyczące dwóch nauczycielek. Pierwsza z nich pracowała w placówce ponad 30 lat i w lutym 2025 r. przeszła na emeryturę, następnie została zatrudniona na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na czas określony od marca do czerwca 2025 r., a następnie od 01.09.2025 r. do 31.08.2026 r. Druga z nich również pracowała w tej placówce ponad 40 lat i przeszła na emeryturę, po czym została zatrudniona na czas określony na zajęcia rewalidacyjne na kilka godzin, ostatnia umowa o pracę została zawarta również na okres 01.09.2025 r. do 31.08.2026 r., ale od lutego 2026 r. dostała dodatkowe godziny za nauczyciela, który w styczniu 2026 r. przeszedł na emeryturę i pracuje teraz w pełnym wymiarze czasu pracy do 31.08.2026 r. Czy przy likwidacji szkoły obie Panie nauczycielki powinny dostać odprawy z tego tytułu, pomimo tego, że są zatrudnione na czas określony, a jeśli tak to na jakiej podstawie prawnej i w jakiej wymiarze?