Czy zleceniodawcy grożą konsekwencje za zmianę liczby godzin pracy cudzoziemca z oświadczenia o powierzeniu pracy lub zezwolenia

Nasze pytanie dotyczy sytuacji kiedy cudzoziemiec zatrudniony na umowę zlecenia nie wypracuje liczby godzin zawartej w oświadczeniu o powierzeniu pracy lub zezwoleniu wojewódzkim na pracę z przyczyn osobistych (np. gdy samowolnie zaprzestanie pracy przez kilka dni w miesiącu), bądź przekroczy ilość godzin wskazanych w oświadczeniu i zezwoleniu. Czy z tytułu zmiany ilości godzin zleceniodawcy grożą jakieś konsekwencje? Czy grozi to karą za nielegalne powierzenie pracy? Jak wiadomo zatrudniony na podstawie umowy zlecenia nie może korzystać z urlopów tak jak pracownik zatrudniony na umowę o pracę.