rozliczenia z zus

Delegowanie do pracy za granicą: kiedy składki ZUS są niższe

Pracownik oddelegowany do pracy poza Polską może skorzystać z preferencji w zakresie oskładkowania i podatku dochodowego. Warunkiem jest jednak osiąganie odpowiednio wysokiego wynagrodzenia

Pracownik tymczasowo oddelegowany do pracy za granicę, do kraju należącego do UE, podlega polskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych na szczególnych warunkach. Obowiązuje bowiem zasada, zgodnie z którą osoba podlega ustawodawstwu jednego państwa członkowskiego. Jest nim zwykle miejsce wykonywania pracy. Jednak w odniesieniu do pracowników oddelegowanych przyjęto, iż w zakresie zabezpieczenia społecznego podlegają oni systemowi państwa delegującego, czyli tego, w którym działa pracodawca delegujący. Aby jednak pracownik nadal podlegał ubezpieczeniom w państwie UE, gdzie jest zatrudniony przez przedsiębiorstwo normalnie prowadzące tam swoją działalność, tj. w tym przypadku w Polsce, muszą być spełnione dodatkowe warunki:

1) osoba pracuje jako pracownik najemny na terytorium państwa członkowskiego (w Polsce) w imieniu pracodawcy normalnie prowadzącego w tym państwie działalność i jest wysyłana przez tego pracodawcę do innego państwa członkowskiego, aby wykonywać tam pracę dla niego,

2) przewidywany czas trwania tej pracy nie przekracza 24 miesięcy,

3) osoba nie jest wysyłana w celu zastąpienia innego pracownika delegowanego.

Wyłączenie z podstawy wymiaru

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy m.in. z wyłączeniami wymienionymi w par. 2 ust. 1 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (dalej: rozporządzenie składkowe).